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社会保険労務士法人アシストワンはとり（東京都港区） TOPページ ＞ 実績のご紹介
対応事例の一部をご紹介いたします
社会保険労務士法人アシストワンはとりでは会社の規模に関わらず広く対応し、開業以来40年を超える間培った経験とノウハウで皆様のお悩みを解決しております。このページでは、中小・企業様から大手企業様まで、よくご相談いただく内容を、一部ご紹介いたします。
事例１ 労働社会保険手続代行
| クライアントＡ様 機械設計 従業員数：約20人 契約形態：顧問契約 |
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| 担当者が当月突然退職することになり、給与の計算や社会保険の手続についてわかる者がいなくなってしまう。 |
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| ご提案 解決策 |
顧問契約することにより、社会保険上必要な手続についての情報提供及び手続時に必要となる資料についてご案内いたしました。 給与計算も含めて受託することにより、手続に必要な情報をその都度依頼することなく、最低限で済むようになりました。 |
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事例２ 労働保険手続代行
| クライアントＢ様 老人ホーム経営 従業員数：約900人 契約形態：顧問契約 |
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| 本社の人事部をスリム化したい。 |
| ご提案 解決策 |
全国10箇所の事業所の資格取得・喪失・給付の手続を一本化。当事務所を連絡窓口として、各事業所の担当者から直接異動の連絡を受けて書類を作成し、手続を行ないました。 これにより人員の管理に携わっていた人事部員を5名から2名に減員し、他の業務に振り向けることが可能になりました。 |
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事例３ 人事・労務・労働法に関する相談・指導
| クライアントＣ様 製造 従業員数：約300人 契約形態：顧問契約 |
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| 労働条件を見直す件についての話し合いをした直後に社員が出勤しなくなり、その後「解雇予告手当の支払もなく解雇されたと訴えがあった」と労働基準監督署から出頭要請がきた |
| ご提案 解決策 |
面談した担当者に話を聞いた結果、「解雇につながるような話はしていない」とのこと。これを受けて内容証明郵便にて出社の督促を行い、あわせて労働基準監督署にも出向き、説明を行ないました。 「解雇はしたくない」という会社の意向を受け、「指定日までに出勤なき場合は退職の意思あるものとして取り扱う。」という旨の文書を送付し、その結果出勤も連絡もなかったため退職処理を行いました。 |
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